Les enquêtes sur la souffrance au travail se suivent et se ressemblent malheureusement trop. Les chiffres de 2022 :
❌ 34% des salariés en situation de #burnout sévère
❌ Un taux qui a plus que doublé sur les 2 dernières années
Et tout le monde est touché, y compris les #managers, dont 40% sont en situation de burn-out sévère.
La crise du COVID-19 a certes accéléré cette évolution 🤷♀️
Mais la détresse des salariés au travail connaissait déjà une croissance régulière depuis des années.
👉 Alors, on fait quoi en tant que #coach pour ne pas laisser 1/3 des salariés sur le carreau ?
On aide les managers à développer une #ApprocheSystémique pour :
✅ Mieux se comprendre eux-mêmes
✅ Mieux comprendre et répondre aux besoins individuels
✅ Mieux identifier les signes précurseurs d’un burn-out
✅ Mieux accompagner les interactions au sein de leur équipe
Parce que le mieux-être des collaborateurs au travail passe forcément par une série de « mieux » dans le management 👌